飯野豊

多様な環境への適応

小学校時代に4回の転校を経験したことで、「出来上がった組織に入ってくることにそんなに抵抗を感じなくなった」と振り返ります。この経験が後のキャリアにおける環境適応力の基盤となりました。

人間観察力の向上

様々な地域で多くの同級生と接することで、「こういう人もいるんだな」という理解が深まりました。無意識のうちに人間観察のスキルが身につき、後の仕事に大きく影響しています

謙虚さの獲得

最初の転校時に「生意気な態度」をとってしまった経験から学び、徐々に謙虚な姿勢を身につけていきました。この学びが人間関係構築の基礎となっています。

化粧品メーカーへの入社

大学卒業後、化粧品メーカーのノエビアに営業職として入社。幼少期に培った人間観察力とスポーツで鍛えた精神力が仕事に活かされました。

販売店のコンサルティング

販売店や女性経営者の相談に乗り、コンサルティングのような業務を担当。「人の話を聞く」ことが得意になり、この能力が後の人材紹介業につながります。

全国転勤の経験

福島県郡山市を皮切りに、千葉、山形、秋田など全国各地を転勤。43歳までに24回の引っ越しを経験し、これは一般的な人の一生の引っ越し回数（約4回）を大きく上回ります。

管理職としての成長

比較的若くして管理職に就き、順調なキャリアを積み重ねました。約20年間にわたり勤務を続けました。

健康や未来を真剣に考えている経営者さまへの
３つのアプローチの具体的な取り組みをご紹介します。

「人材紹介」では、
働きがいや目標を持った人材と、
企業が求める人材をマッチングします。

スキルや経歴に偏らず、人柄や価値観も重視。
会社での目標設定やキャリア計画を描いてもらうので、
長期的に活躍できる人材をご紹介いたします。

結果として、定着率が高く、
企業の成長に直結する採用が可能になります。

「酸素カプセル導入による福利厚生」。
これは福利厚生や健康経営の切り札になり得ます。

疲労回復、集中力向上、
肩こり・腰痛の軽減、ケガの早期回復など
多様な効果が期待でき、
従業員のコンディションが整えば、
仕事のパフォーマンスが向上します。

その結果、
業績アップ・採用力アップ・離職率の低下といった、
企業の成長に直結する効果が見込めます。